Budeme marodit za firemní peníze?

Nyní jde do Parlamentu, pokud jej schválí zákonodárci i prezident, měl by začít
platit 1. července 2006. Co převratného se chystá?
Snahou vlády je především zefektivnit současný systém. I když
se nepochybně zdravotní stav obyvatelstva zlepšuje, stále podle statistik stoupá
průměrná délka nemoci. Ta např. v roce 1993 dosahovala 23,2 dne, v roce 2003 již
ale 30,5 dne a loni už dokonce 34,8 dne.
To ukazuje na zneužívání současného systému, který je podle
názoru vlády příliš benevolentní. Vláda proto chystá účinnější prostředky. V
zákoně bude lépe upraveno posuzování pracovní neschopnosti ze strany lékaře a
budou stanoveny vysoké pokuty za případné prohřešky. V závažných případech bude
možné i odejmout oprávnění k uznávání pracovní neschopnosti.
Na pacienty zase číhá vylepšená definice léčebného režimu a
zavedení sankcí za jeho porušování. Kromě již v současnosti platné možnosti
odejmout či zkrátit nemocenskou dávku bude možné pacientovi za hrubé porušení
léčebného režimu uložit pokutu až 20 000 Kč.
Jaké dávky bychom tedy v době nemoci měli
pobírat?
Po dobu prvních 14 dnů bude pacient dostávat tzv. náhradu
mzdy, kterou mu bude vyplácet zaměstnavatel, a to pouze za pracovní dny. Její
výše by měla činit 30 % z denního průměrného výdělku za první 3 pracovní dny
nemoci, od 4 pracovního dne pak 69 % z denního průměrného výdělku. Z této
náhrady se dále nebude odvádět žádné pojistné ani žádné daně.
Zaměstnavatel bude moci tuto náhradu dobrovolně zvýšit i nad
zákonný rámec. Vláda se tímto opatřením snaží působit na zaměstnavatele, aby
vytvářeli pro své zaměstnance zdravé pracovní podmínky a současně nevedli
zaměstnance k zneužívání systému nemocenských dávek. Notoricky známý a častý jev
je třeba odeslání zaměstnanců na nemocenskou jako řešení přechodné platební
neschopnosti zaměstnavatele.
Kompenzací zaměstnavatelům bude snížení části odvodu
pojistného. V současnosti zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance na nemocenské
pojištění 3,3 %, zhruba za rok by to ale mělo být již jen 1,4 %. Zaměstnavatelé
s méně než 26 zaměstnanci budou mít navíc možnost se dobrovolně pojistit (budou
platit větší pojistné za zaměstnance), a nadále tak odvádět 3,3 %. Část
vyplacené náhrady mzdy jim tak bude refundována Českou správou sociálního
zabezpečení (ČSSZ).
Speciální řešení by mělo platit v případě zaměstnavatelů
zaměstnávajících zdravotně postižené. Polovina výdajů spojených s výplatou
náhrady mzdy za dobu pracovní neschopnosti jim bude hrazena ze státního
rozpočtu.
Kde má místo stát?
Od 15. dne nemoci pak
již bude podle návrhu pacientovi náležet nemocenská dávka. Ta se bude vyplácet
za všechny kalendářní dny (tedy dny nepracovní) a poskytovat jej bude pro
všechny zaměstnance i podnikatele ČSSZ. Princip výpočtu dávky zůstane podobný
tomu současnému, jen by měly být nově stanoveny redukční hranice, podle kterých
bude příjem „upravován“. Samotné nemocenské by pak mělo činit 69 % z takto
upraveného příjmu.
Zajímá vás, jaký bude mít nový zákon dopad na vás konkrétně? Zde na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí
si můžete zkusit orientačně propočítat, s jakou náhradou mzdy od zaměstnavatele
a s jakou nemocenskou můžete nově podle svého příjmu počítat.
Na jakou nemocenskou máte nárokpodle současné úpravy si můžete spočítat pomocí naší kalkulačky nemocenské.
Další dávky, které jsou z nemocenského pojištění poskytovány,
peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství či
podpora při ošetřování člena rodiny, budou již od prvního dne nároku poskytovány
ČSSZ. Finančně se tedy zaměstnavatelů nijak nedotknou.
I pro orientační výpočet podpory při ošetřování člena rodiny,
nově nazývané ošetřovné, můžete využít kalkulačku na stránkách MPSV (zde), rovněž tak i pro peněžitou pomoc v mateřství (zde).
Tento návrh zákona má dosud spoustu odpůrců, zejména z řad
drobnějších zaměstnavatelů, kteří se obávají neúměrného finančního zatížení.
Ministerstvo a vláda kritice oponují snahou o zajištění větší spravedlnosti v
rozdělování nemocenských dávek a nastavením systému tak, aby se nevyplatilo
zůstávat neodůvodněně doma na dávkách. Úprava má více motivovat lidi k práci.
Nový zákon čeká ještě dlouhý schvalovací proces, ve kterém může
doznat řady změn, ale může být pochopitelně také zamítnut. Na jeho konečnou
podobu si budeme muset počkat, minimálně do července příštího roku.
Autor: Ludmila Řezníčková
Uvedeno ve spolupráci
se serverem Peníze.cz