Na rekvalifikaci netratíte
Úřady práce zprostředkovávají rekvalifikaci nejen pro uchazeče
o práci, což jsou nezaměstnaní vedení v evidenci ÚP. Stejně ji mohou využít i
zájemci o práci, tedy lidé, kteří jsou v pracovním poměru a prostřednictvím
úřadu hledají jiné zaměstnání.
Zájemce o zaměstnání nepobírá po dobu rekvalifikace žádný
finanční příspěvek. Oproti tomu má uchazeč o zaměstnání v jejím průběhu nárok na
podporu. Přesná částka se stanovuje obdobně jako podpora v nezaměstnanosti (viz
box).
Hrozí vám i sankce
Samotná podpora při
rekvalifikaci však nenahrazuje podporu v nezaměstnanosti. To znamená, že
uchazeč o zaměstnání může pobírat podporu v nezaměstnanosti např. 2 měsíce, pak
nastoupí na roční rekvalifikaci, pobírá podporu při rekvalifikaci a pokud
po jejím ukončení nenastoupí hned do zaměstnání a je nadále veden v evidenci
úřadu práce, může si vyčerpat zbývající část z podpory v nezaměstnanosti (tedy
zbývající 4 měsíce).
Uchazeči o zaměstnání ovšem hrozí i sankce. Pokud například bez
vážných důvodů odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se
rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu, neplní stanovené studijní
povinnosti či se nepodrobní závěrečnému přezkoušení získaných znalostí a
dovedností, hrozí mu vyřazení z evidence úřadu práce na dobu 6 měsíců. A po tuto
dobu samozřejmě nemá nárok na podporu při rekvalifikaci ani na podporu v
nezaměstnanosti, zároveň si musí sám hradit zdravotní pojištění, což je 905
Kč měsíčně. Sankční vyřazení z úřadu s sebou přináší také ztrátu nároku na dávku
sociální potřebnosti (doplatek do životního minima), které poskytují sociální
odbory městských úřadů.
Kdo vybírá?
Druh rekvalifikačního kurzu
vybírá úřad práce. Přihlíží přitom k přání nezaměstnaného, ale určující je
také jeho zdravotní stav, dosavadní kvalifikace a praxe, zároveň dosud nabyté
schopnosti a zkušenosti.
Rekvalifikační kurz může provádět pouze akreditované vzdělávací
zařízení, tj. subjekt, který získá akreditaci od Ministerstva školství, mládeže
a tělovýchovy. Tomu pak může úřad práce hradit náklady spojené s rekvalifikací.
Úřad práce za nezaměstnaného hradí náklady a dokonce mu může poskytnout i
příspěvek na úhradu prokázaných nutných výdajů s rekvalifikací spojených. V
dohodě o rekvalifikaci se účastník písemně zavazuje uhradit úřadu práce náklady
na ni, pokud ji bez vážných důvodů nedokončí nebo odmítne nastoupit do vhodného
zaměstnání.
Rekvalifikační kurz zprostředkovaný úřadem práce může tedy
uchazeči o zaměstnání hodně pomoci, ať už při rozšiřování kvalifikace a
výrazného zvýšení naděje, že se mu podaří nalézt odpovídající zaměstnání. Je
však třeba mít stále na zřeteli, že rekvalifikace s sebou přináší i
závazky, např. docházku na rekvalifikační kurz či závěrečné přezkoušení,
nelze ji tedy brát na lehkou váhu.
Nejen pro nezaměstnané
Kromě rekvalifikací
nezaměstnaných je ale možná také rekvalifikace zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel
shledá, že v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho pracovníků je nutné jejich
přeškolení, má možnost se na rekvalifikaci dohodnout s úřadem práce. Tato
rekvalifikace probíhá v jeho pracovní době, za níž mu náleží náhrada mzdy
ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se přeškolení může uskutečnit jen
pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení. Úřad práce může
zaměstnavateli hradit náklady, které mu s rekvalifikací zaměstnanců vzniknou.
Nabídka rekvalifikačních kurzů zprostředkovaných úřadem práce
je skutečně široká. Jenže úřady práce jsou často limitovány okamžitou finanční
situací a množstvím peněz, které obdrží ze státního rozpočtu. Možnosti
přeškolení tedy stále nejsou plošně přístupné všem zájemcům. O to větší je
nabídka rekvalifikačních kurzů, které jsou nabízeny všem občanům (a
samozřejmě poskytovány za úhradu frekventantem kurzu). Jejich cena i kvalita se
může dosti lišit, takže je nutná určitá opatrnost i šťastná ruka ve výběru.
Plusem je pak opravdu široká nabídky i snaha pružně reagovat na momentální
situaci a potřeby na trhu práce.
Autor: Ludmila Řezníčková
Uvedeno ve spolupráci
se serverem Peníze.cz
