Pracovat z domova je umění. Jak na to?

Neumějí si zorganizovat čas, nejsou schopni oddělit rodinný a osobní život,
práce je pronásleduje 24 hodin denně, a přesto nejsou výkonní. Přečtěte si
několik cenných rad, jak se takovým problémům vyhnout.
Dříve
nepředstavitelný luxus, dnes dostupná alternativa: Technologie umožňují mnoha
Evropanům pracovat doma. K mnoha výhodám domácí práce, jako je ušetřený čas za
dojíždění, více svobody a nezávislosti a lepší rovnováha mezi rodinnými a
pracovními úkoly, se přidružují také potenciální potíže. Patří mezi ně
nedostatek sociálních kontaktů a podpory, nutnost větší disciplíny a
koncentrace, nebezpečí přetahování pracovní doby a neustálá přítomnost práce
doma.
Preferují evropští zaměstnanci pracovat z domova navzdory
hrozícím problémům? Jobpilot a Monster, globální jednička na trhu práce,
provedli online průzkum. Drtivá většina respondentů (až 80%) by ráda pracovala z
domova alespoň občas, zatímco zhruba 20% lidí chce práci a domov striktně
oddělovat.
11 757 účastníků z 18 evropských zemí odpovědělo na otázku
„Chtěli byste pracovat doma?“ takto:
- 33,76 % - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma.
- 29,80% - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy.
- 20,35% - Ne, chci oddělovat práci a domov.
- 13,57% - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje.
- 2,52% - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele.
Na stránkách jobpilot a Monster odpovídali respondenti z
Británie, České republiky, Dánska, Finska, Francie, Nizozemí, Irska, Itálie,
Maďarska, Německa, Norska, Polska, Rakouska, Španělska, Švédska, Švýcarska.
Přes 60 % respondentů v Maďarsku preferuje práci doma,
následováno 48 % českých a 40 % německých zaměstnanců. V Itálii (25
%), Nizozemí (21%) a v Rakousku (21%) představuje největší problém nechuť
zaměstnavatele, naopak neochota firem poskytovat kancelářské vybavení domů
nepředstavuje vážnou překážku v žádném ze zkoumaných pracovních trhů.
Nedotknutelnost domova je asi nejvíce ceněna Poláky, z nichž
30% chce domov od práce oddělovat, následují Italové s 28 %, Švédi (26 %) a
Francouzi (25 %).
Přání většiny evropských zaměstnanců však nejsou
zpravidla naplněna. Podle nejnovějších statistik Eurostatu pouze 5 % evropských
zaměstnanců pracovalo v roce 2004 pravidelně z domova, zatímco 87% nikdy nemělo
takovou možnost. Pravidelné zaměstnání z domova bylo nejméně časté ve Španělsku
a v Portugalsku (0,6 % a 1,2 %). Není proto překvapením, že podíl zaměstnanců,
kteří nikdy nepracovali z domova, byl nejvyšší ve Španělsku (98 %), Portugalsku
a Itálii (94 %).
A co my?
Odpovědi respondentů v České
republice na otázku „Chtěli byste pracovat doma?“
- 48,39% - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy.
- 25,81% - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma.
- 19,35% - Ne, chci oddělovat práci a domov.
- 6,45% - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje.
- 0,00% - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele.
Výsledky aktuálního průzkumu Monster Meter vycházejí z odpovědí více než 11
000 návštěvníků 18 evropských webů Monster během června 2005. Každý uživatel
mohl hlasovat jen jednou. Tyto průzkumy se neuskutečňují vědeckými metodami a
reflektují pouze názory těch uživatelů, kteří jsou ochotni participovat.
„V celé Evropě se setkáváme se zásadním rozporem mezi počtem
zaměstnanců, kteří by rádi pracovali z domova a kteří tuto možnost doopravdy
mají,“ říká Ladislav Hadáček, ředitel české pobočky jobpilot/Monster. „Nicméně
mnoho lidí podceňuje související problémy, protože s prací z domova nemají
zkušenosti,“ dodal Hadáček.
Lisa Kanarek, americká expertka na práci z domova a
zakladatelka HomeOfficeLife, velmi zevrubně zkoumala problémy související s
prací z domova. „Objevuje se mnoho kladů i záporů, lidé by proto měli velmi
důkladně zvážit, zda práce z domova je vhodná pro jejich individuální situaci.“
Lisa Kanarek radí zájemcům o práci z domova následující:
- Dobrá práce s časem je klíčová pro zaměstnance pracujícího z domova. Dvouhodinový úkol se často může protáhnout na 48 hodin. Uplatněte sebekázeň a pravidelný časový rozvrh, abyste zůstali produktivní.
- Pokud máte společenskou povahu, zajistěte si příležitosti pro osobní komunikaci, jinak začnete domácí práci nesnášet a těšit se, až z domova utečete.
- V závislosti na vaší pořádkumilovnosti a adrese vašeho bydliště vás může stresovat, pokud mají klienti zajít za vámi domů. Možná i obtěžovat. Zkuste oddělit část vašeho domova, kterou využíváte pro práci, zaměřit se na ni a skrýt před návštěvníky zbytek domácnosti.
- Pokud se můžete při práci doma zamknout, máte štěstí. Někteří zaměstnanci pracující doma bez separátní pracovny. Lepší je, když v bytě mají aspoň volné místečko zařízené jako pracoviště. Mohou je uzavřít, když práci dokončí, pracoviště je tak nepronásleduje, když tráví čas s rodinou nebo se baví.
- Pokud pracujete v kanceláři zaměstnavatele, je jasné, že osobní život necháváte doma. Ale když pracujete doma, osobnímu životu neutečete. Aby vám nepřerostl přes hlavu, zkuste toto:
- Zařiďte si pracovnu v tiché části domu, kde vás nebude nic rušit. Pokud je to jen trochu možné, vyhraďte si separátní místnost.
- Nechte si zřídit druhou telefonní linku pro pracovní účely a zajistěte, že tento telefon zvedáte vy, nikoli vaše rodina (pokud se ovšem nepodílejí na vaší práci).
- Ignorujte jakékoli osobní záležitosti, pokud nejsou urgentní. Jinak se vám může snadno stát, že den strávíte uklízením a nikoli prací!
- Odložte veškeré soukromé činnosti, jako je vyzvednutí oděvů z čistírny, nákupy v samoobsluze nebo soukromé telefonáty.
Uvedeno ve spolupráci se serverem Peníze.cz