Pracovat z domova je umění. Jak na to?

Neumějí si zorganizovat čas, nejsou schopni oddělit rodinný a osobní život,

práce je pronásleduje 24 hodin denně, a přesto nejsou výkonní. Přečtěte si

několik cenných rad, jak se takovým problémům vyhnout.

Dříve

nepředstavitelný luxus, dnes dostupná alternativa: Technologie umožňují mnoha

Evropanům pracovat doma. K mnoha výhodám domácí práce, jako je ušetřený čas za

dojíždění, více svobody a nezávislosti a lepší rovnováha mezi rodinnými a

pracovními úkoly, se přidružují také potenciální potíže. Patří mezi ně

nedostatek sociálních kontaktů a podpory, nutnost větší disciplíny a

koncentrace, nebezpečí přetahování pracovní doby a neustálá přítomnost práce

doma.

Preferují evropští zaměstnanci pracovat z domova navzdory

hrozícím problémům? Jobpilot a Monster, globální jednička na trhu práce,

provedli online průzkum. Drtivá většina respondentů (až 80%) by ráda pracovala z

domova alespoň občas, zatímco zhruba 20% lidí chce práci a domov striktně

oddělovat.

11 757 účastníků z 18 evropských zemí odpovědělo na otázku

„Chtěli byste pracovat doma?“ takto:

• 33,76 % - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma.
• 29,80% - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy.
• 20,35% - Ne, chci oddělovat práci a domov.
• 13,57% - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje.
• 2,52% - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele.

Na stránkách jobpilot a Monster odpovídali respondenti z

Británie, České republiky, Dánska, Finska, Francie, Nizozemí, Irska, Itálie,

Maďarska, Německa, Norska, Polska, Rakouska, Španělska, Švédska, Švýcarska.

Přes 60 % respondentů v Maďarsku preferuje práci doma,

následováno 48 % českých a 40 % německých zaměstnanců. V Itálii (25

%), Nizozemí (21%) a v Rakousku (21%) představuje největší problém nechuť

zaměstnavatele, naopak neochota firem poskytovat kancelářské vybavení domů

nepředstavuje vážnou překážku v žádném ze zkoumaných pracovních trhů.

Nedotknutelnost domova je asi nejvíce ceněna Poláky, z nichž

30% chce domov od práce oddělovat, následují Italové s 28 %, Švédi (26 %) a

Francouzi (25 %).

Přání většiny evropských zaměstnanců však nejsou

zpravidla naplněna. Podle nejnovějších statistik Eurostatu pouze 5 % evropských

zaměstnanců pracovalo v roce 2004 pravidelně z domova, zatímco 87% nikdy nemělo

takovou možnost. Pravidelné zaměstnání z domova bylo nejméně časté ve Španělsku

a v Portugalsku (0,6 % a 1,2 %). Není proto překvapením, že podíl zaměstnanců,

kteří nikdy nepracovali z domova, byl nejvyšší ve Španělsku (98 %), Portugalsku

a Itálii (94 %).

A co my?
Odpovědi respondentů v České

republice na otázku „Chtěli byste pracovat doma?“

• 48,39% - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy.
• 25,81% - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma.
• 19,35% - Ne, chci oddělovat práci a domov.
• 6,45% - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje.
• 0,00% - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele.

„V celé Evropě se setkáváme se zásadním rozporem mezi počtem

zaměstnanců, kteří by rádi pracovali z domova a kteří tuto možnost doopravdy

mají,“ říká Ladislav Hadáček, ředitel české pobočky jobpilot/Monster. „Nicméně

mnoho lidí podceňuje související problémy, protože s prací z domova nemají

zkušenosti,“ dodal Hadáček.

Lisa Kanarek, americká expertka na práci z domova a

zakladatelka HomeOfficeLife, velmi zevrubně zkoumala problémy související s

prací z domova. „Objevuje se mnoho kladů i záporů, lidé by proto měli velmi

důkladně zvážit, zda práce z domova je vhodná pro jejich individuální situaci.“

Lisa Kanarek radí zájemcům o práci z domova následující:

1. Dobrá práce s časem je klíčová pro zaměstnance pracujícího z domova. Dvouhodinový úkol se často může protáhnout na 48 hodin. Uplatněte sebekázeň a pravidelný časový rozvrh, abyste zůstali produktivní.
2. Pokud máte společenskou povahu, zajistěte si příležitosti pro osobní komunikaci, jinak začnete domácí práci nesnášet a těšit se, až z domova utečete.
3. V závislosti na vaší pořádkumilovnosti a adrese vašeho bydliště vás může stresovat, pokud mají klienti zajít za vámi domů. Možná i obtěžovat. Zkuste oddělit část vašeho domova, kterou využíváte pro práci, zaměřit se na ni a skrýt před návštěvníky zbytek domácnosti.
4. Pokud se můžete při práci doma zamknout, máte štěstí. Někteří zaměstnanci pracující doma bez separátní pracovny. Lepší je, když v bytě mají aspoň volné místečko zařízené jako pracoviště. Mohou je uzavřít, když práci dokončí, pracoviště je tak nepronásleduje, když tráví čas s rodinou nebo se baví.
5. Pokud pracujete v kanceláři zaměstnavatele, je jasné, že osobní život necháváte doma. Ale když pracujete doma, osobnímu životu neutečete. Aby vám nepřerostl přes hlavu, zkuste toto:
6. Zařiďte si pracovnu v tiché části domu, kde vás nebude nic rušit. Pokud je to jen trochu možné, vyhraďte si separátní místnost.
7. Nechte si zřídit druhou telefonní linku pro pracovní účely a zajistěte, že tento telefon zvedáte vy, nikoli vaše rodina (pokud se ovšem nepodílejí na vaší práci).
8. Ignorujte jakékoli osobní záležitosti, pokud nejsou urgentní. Jinak se vám může snadno stát, že den strávíte uklízením a nikoli prací!
9. Odložte veškeré soukromé činnosti, jako je vyzvednutí oděvů z čistírny, nákupy v samoobsluze nebo soukromé telefonáty.

Uvedeno ve spolupráci se serverem Peníze.cz